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孕七个半月怎么请假
此刻国度关于妊妇是有特别的护卫，只有正在上班时代怀孕皆是可能请产假的，只是分歧公司的产假工夫分歧，产假时代是有工资的。只不过产假皆是要提交请求的。可是，良多人皆没有晓得孕七个半月怎样告假？实在请产假仍是比较简单的，上面南昌代孕小编便去教各人。
孕七个半月怎样告假
怀孕请假条范文篇一
xx(单元)办公室：
果自己行将临产，依据国度划定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此告假，恳望同意!
此致
还礼!
告假人：
20xx年x月x驲
怀孕请假条范文篇两
尊重的xxx指导：
自己怀孕后，身体反映激烈，须要住院住院窥察(或许在家静养)，没法保持上班，请求先告假一个周。 特此告假，恳望同意!
此致
还礼!
告假人：
20xx年x月x驲
怀孕告假工资计算方法
怀孕时代告假属病假，按事情年限计较病假工资。产前二个半月，经单元同意可以请产前假，工资80%计较。公司没有同意，消除劳动合同属守法消除，应二倍付出经济补偿金。如许对您晦气，您的产假及生养津贴等用度遭到损失。
产假工资的计较分类
必需享用的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个南昌代孕婴儿)
产前检查：女职工怀胎时代正在医疗保健机构商定的休息工夫内停止产前检查(包罗怀胎十二周内的初查)，应算作休息工夫。(有些企业将怀孕女职工正在休息工夫内停止产前检查的工夫计为病假、出勤等，损害女职工的合法权益)
产前工间苏息：怀孕七个月以上，天天工间苏息一小时，不得支配日班休息。
授乳工夫：南昌代孕婴儿一周岁内天天两次授乳工夫，每次30分钟，也可归并利用。
怀孕七个月曾经逐步的进入怀孕晚期了，这个阶段必然要留神劳逸结合，不克不及太操劳了，否则是简单惹起早产，若是可以的话，发起请产假回家苏息，如许有甚么不适也能实时的来病院。孕七个月告假的方式仍是比较简单的，上述中的两种是比力常用的，普通指导皆是会同意。
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